Education
教育制度について
成長に合わせ、段階別に多様な研修プログラムを用意
新卒入社の社員は、入社後、1か月間のOff-JTを行います。
ここでは、ビジネスマインドやビジネスマナーといった、社会人としての基本的な知識やスキルを学び、
その後、各部署に配属され、現場で2ヶ月間のOJTを行います。
また、入社後1年間は先輩社員がマンツーマンで教えてくれる指導員制度や、
「戦略、マーケティング、財務、その他ビジネススキル等」、外部研修機関と提携した研修などもあり、
充実した研修制度を用意しています。
社長研修合宿の様子
写真は新卒社員の社長研修合宿の様子。社長からの講義を直接受けることで、ビジネスの最先端を知る機会になります。研修の後半では社長へ新規事業を提案するワークを行い、良かった提案はプロジェクトを立ち上げ、当社での新規ビジネス化を目指します。
Personnel System
人事制度について
志向・適性に応じたキャリアパスを構築
総合職で入社された方は、1か月間の導入研修後、
それぞれの志向や適性を考慮し、下記の部署へ配属します。
また、社員の希望や適性に合わせたジョブローテーションも可能です。
営業（国内・海外）、マーケティング、システムなど部門をまたいだ異動、
部署内のチーム間での異動というように、自身の将来を見据えた自由度の高いキャリア設計が可能です。
MBO（マネジメントバイオブジェクティブ）による人事評価
個人に合わせた目標を決め、四半期に1回直属の上司との面談を行い、
会社および所属部署の目標の認識合わせと、個人目標の進捗や達成度合いによって人事評価を
決める評価制度を取り入れています。社員の勤続年数に関わらず、
能力・成果に対し正当な評価を受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
表彰制度「リワードプログラム」
特に著しい成果を出した社員を、月一回の全体会議で表彰する制度です。
表彰対象者には社長から目録が手渡されます。
Work Environment
勤務環境について
短時間勤務制度
育児・介護のためにフルタイムで働くことが難しい方について、短時間勤務可能が可能な制度です。
フレックスタイム制度
通院や公的機関への所用の場合などに、出退勤の時間をずらして勤務ができる制度です。
