成長に合わせ、段階別に
多様な研修プログラムを用意
新卒入社の社員は、入社後、1か月間のOff-JTを行います。
ここでは、ビジネスマインドやビジネスマナーといった、社会人としての基本的な知識やスキルを学び、
その後、各部署に配属され、現場で2ヶ月間のOJTを行います。
また、入社後1年間は先輩社員がマンツーマンで教えてくれる指導員制度や、
希望者への語学研修サポート制度などもあり、充実した研修制度を用意しています。
社長研修合宿の様子
写真は新卒社員の社長研修合宿の様子。社長からの講義を直接受けることで、ビジネスの最先端を知る機会になり、モチベーションの向上につながります。この研修では社長へ新規事業を提案するワークを行いました。良かった提案は実際にプロジェクトを立ち上げ、現在も実行中です。また、休憩時には社長が所有するドローンを飛ばして動画を撮影したりするレクリエーションも行いました。
志向・適性に応じた
キャリアパスを構築
総合職で入社された方は、1か月間の導入研修後、
それぞれの志向や適性を考慮し、下記の部署へ配属します。
また、希望や適性に合わせてジョブチェンジも可能です。
例えば、営業を経験した後、さらなるスキルアップを目指しマーケティングに異動というように、
自身の将来を見据えた自由度の高いキャリア設計が可能です。
表彰制度「リワードプログラム」
特に著しい成果を出した社員を、月一回の全体会議で表彰する制度です。
表彰対象者には社長から目録が手渡されます。
